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[多选题]

企业人力资源管理的核心任务是()。

A.计划

B.提高劳动生产率

C.提高劳动效益

D.统计人数

E.节约劳动

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第1题

企业人力资源管理统计工作的任务是()。

A.为编制企来人力资源计划提供依据

B.为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务

C.为群众参加管理服务

D.为各级政府有关部门提供人力资源统计资料服务

E.为企业人国资源管理统计理论研究提供资源

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第2题

企业人力资源管理统计指标体系包括()。

A.企业人力资源与配置统计

B.企业人力资源素质统计

C.企业人力资源的生活日分配统计

D.劳动保护与劳动环境统计

E.企业人力资源质量统计

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第3题

人力资源管理的核心任务是降低企业的劳动力成本,提高劳动力水平,即“用最少的人办最多的事”。()
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第4题

劳动关系协调是人力资源管理最终目标。()
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第5题

企业在进行人力资源管理统计的时候,将统计调查所取得的资料进行加工和汇总,以表明企业人力资源现象总体的特征,这是企业人力资源管理统计的()。

A.统计整理

B.统计调查

C.统计分析

D.统计结果

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第6题

企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是()。

A.统计分析

B.统计整理

C.统计调查

D.统计分组

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第7题

企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是()。

A.统计整理

B.统计调查

C.统计分析

D.统计结果

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第8题

企业人力资源管理统计资料的主要来源是()。

A.统计报表

B.统计台帐

C.原始记录

D.统计图表

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第9题

考勤卡属于企业人力资源管理统计的()。

A.统计台帐

B.原始记录

C.统计报表

D.统计年表

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第10题

劳动关系统计的任务有()。

A.研究员工参与企业活动的组织形式

B.观察劳动争议的处理及其结果

C.分析和评价工会活动的成效

D.研究劳动争议的发生、发展情况

E.为工资报酬的集体谈判提供资料

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