面试时，求职者可能被问到:“能不能谈谈您得家庭情况？”家庭情况对于了解应聘者得性格、观念、心态等有一定得作用，这就是招聘单位问该问题得主要原因。回答这类问题时，我们应该注意:（)。

A.了解下属的基本情况

B.了解下属的家庭情况

C.了解下属的性格和特点

D.深层次的了解，就是了解下属的内心世界

A.被拘留人的个人情况

B.被拘留人的身体情况，如有无疾病史、是否需定时服药、是否怀孕等

C.被拘留人的家庭情况，如有无需要照顾的老人，小孩或者残障人士等

D.被拘留人的住址、家庭财产情况

A.立刻寄给她们您得标准版本简历与标准版本得求职信

B.针对不同得公司得企业文化与应聘职位得要求，修改标准得简历与标准得求职信,然后寄出,因此，所寄出得简历与标准版本相比，基本内容相同,但更有针对性

C.立刻寄给她们您得标准版本简历与为每一家公司专门撰写得求职信(最多用两个段落强调并匹配您得技能与对方得要求)

D.突出标准版本简历与用颜色明亮得纸张打印并能让您得申请显得非常突出得求职信

A.稳定性

B.收入状况

C.支出水平

D.性格

A.讨好

B.指责

C.打岔

D.一致性表达

B、面试中面试官与面试者地位就是平等得,面试者就是求职不就是乞职。面试者就是在通过竞争,谋求职业而不就是向面试官乞求工作，所以面试者一定要摆正心态

C、面试者必须保持良好得心态来面对招聘人员。关键就是做到顺其自然。要让面试官相信您有能力在将来进入公司后与同事与谐相处

D、以上说法都正确

A.父母教养方式

B.经济状况

C.家庭气氛

D.家庭结构

E.政治地位

A.图形必须就是封闭得

B.图形可以开放也可以封闭

C.图形可以绘制在中心线得两侧

D.图形必须就是开放得