根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（)小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

A.A.4;20

B.B.4;24

C.C.6;24

D.D.6;28

A.A.四小时;二十四小时

B.B.六小时;三十小时

C.C.八小时;四十小时

D.D.六小时;三十六小时

A.非全日制用工，是指以小时计酬为主(计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

A.劳动者在同一用人单位每周工作时间累积不超过20小时

B.劳动者在同一用人单位一般平均每天工作不超过4小时

C.劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

D.不得约定试用期

A.每日不超过4小时，每周不超过20小时

B.每日不超过4小时，每周不超过24小时

C.每日不超过5小时，每周不超过20小时

D.每日不超过5小时，每周不超过25小时

A.A.劳动者在同一用人单位一般平均每天工作不超过4小时

B.B.劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不超过24小时

C.C.经劳动者本人同意，用人单位与劳动者签订的劳动合同可以与其约定试用期

D.D.劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

A.非全日制用工必须签订书面劳动合同

B.非全日制用工合同可以约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日

A.A.一个月

B.B.二个月

C.C.三个月

D.D.一年

A.延长工作时间一般每日不得超过一小时

B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时

C.延长工作时间每月不得超过三十六小时

D.延长工作时间的时长由用人单位根据生产需要自行确定