用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金。两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（)万元违约金。

A.张某违反了服务期

B.公司可以要求张某支付3万元违约金

C.公司可以要求张某支付1万元违约金

D.张某无需支付违约金

A.竞业限制

B.劳动合同期限

C.工作时间

D.服务期

A.1万元

B.2万元

C.3万元

D.5万元

A.A.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。培训结束后，王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元

B.B.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。3年后，王某提出与公司解除劳动关系，并向公司支付违约金2万元

C.C.王某经聘用单位出资培训后，主动提出解除聘用合同，并以聘用合同中没有约定培训费用为由，拒绝支付培训费用

D.D.聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6万元对王某进行培训。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出无需支付聘用单位的培训费

A.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

B.用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，应在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿

C.竞业限制约定适用于用人单位与所有劳动者之间

D.用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过5年

A.服务期

B.劳动报酬

C.社会保险

D.试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期

A.书费

B.培训费

C.差费

D.违约金

A.A公司在征得小王同意后，安排小王国庆10月1日加班一天，并在1个月内公司安排其进行了调休

B.劳动合同期满，小王提出不再与A公司续签劳动合同，A公司未支付小王经济补偿金

C.小王被公司录用从事会计岗位工作，公司在2个月后与小王签订了一份书面劳动合同

D.A公司为小王提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与小王约定服务期