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第1题
确保管理开发有效的基本要素有()。
确保管理开发有效的基本要素有（)。
A、足够的企业资源支持
B、高层管理人员的支持
C、企业文化的影响
D、目标及相关制度
E、构建有效的培训环境
第2题
现代企业管理的四个基本方法：（)管理、制度管理、信息化管理和参与管理。
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第3题
培训制度包括培训开发保证制度、（)和培训档案管理制度。
A.培训激励制度
B.培训考评制度
C.培训经费预算制度
D.培训监督管理制度
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第4题
政府部门应明确重大危险源所在企业的管理要求，包括组织制度、报告制度、监控管理制度与措施、隐患整改方案、（)等。
A.销售登记制度
B.技术培训制度
C.应急措施方案
D.相关法规的学习制度
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第5题
下列属于新员工培训的主要内容的是（)。
A.企业概况及相关制度和政策
B.公司礼仪与工作基础知识
C.部门职能，岗位职责和知识技能
D.以上都是
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第6题
企业培训指导的基本结构包括（）
A.制定企业员工培训制度的依据
B.实施企业员工培训的目的或宗旨
C.企业员工培训制度实施办法
D.企业培训制度的核准与实施
E.企业培训制度的解释与修订权限的规定
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第7题
三维培训需求分析模型相较于传统的培训需求分析，能够更加客观正确的分析被测试者的培训需求。但是实际操作比较复杂，成本较高，适合在（）的培训需求分析中应用
A.企业未来需要的高层管理与技术人员
B.普通员工
C.转岗员工
D.企业中高层管理者及核心员工
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第8题
培训项目的后勤设计主要包括相关文书工作、（)和培训信息系统的构建。
A.培训场地的选择
B.培训安全保障
C.培训制度建立
D.培训环境的准备
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第9题
定点医药机构应当组织开展医疗保障基金相关制度、政策的培训（）
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第10题
企业的创新目标包括（)。
A.制度创新目标
B.技术创新目标
C.管理创新目标
D.理论创新目标
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