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业绩股票激励模式只对业绩目标进行考核,而不要求股价的上涨,因此比较适合业绩稳定性的上市公司。

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更多“业绩股票激励模式只对业绩目标进行考核,而不要求股价的上涨,因此比较适合业绩稳定性的上市公司。”相关的问题

第1题

预算考核是对经营者年度业绩的考核与评价。()
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第2题

京瓷个人业绩考核主要考核业绩和哲学理念。()
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第3题

传统经营模式中产品价格下降,销售业绩降低主要原因为全员不关注利润。()
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第4题

股票期权实施条件包括()。

A.与业绩挂钩的变动薪酬占高级管理者总薪酬的足够比例

B.高管必需从外部经理人市场招聘

C.高级管理者的努力都可以通过证券市场进行观察, 并以股价的高低作为评价的标准

D.高级管理者薪酬机制建立在一整套关键业绩指标考核基础之上

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第5题

国有企业壮大实力靠业绩、可持续发展靠业绩、实现高质量发展靠的还是业绩。()
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第6题

在京瓷业绩好坏不与当地历史数据做比较。()
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第7题

季度销售额创新高而毛利额未创新高的情况下,该季度销售业绩不作为后续季度创新高业绩的参照。()
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第8题

持续改进总体业绩应当是组织的一个短期目标。()
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第9题

下属培育度主要考核领导人员在培养人才方面的工作能力及业绩。()
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第10题

对一名员工按考核要素进行业绩等级评价并说明理由的是()

A.自我报告法

B.业绩评定表法

C.因素考核法

D.工作标准法

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第11题

阿米巴的运作系统包括:年度经营计划、业绩管理、业绩评价、评价活用。()
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