（)与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

A.A.协商解决

B.B.拖延不决

C.C.找人私了

A.A.和解协议

B.B.调解协议

C.C.调解书

D.D.裁决书

A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

B.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

A.承包经营人

B.发包的用人单位

C.承包经营人和发包用人单位

D.可以选择承包经营人或发包的用人单位

A.与经营者协商和解

B.请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;向有关行政部门投诉

C.根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁

D.向人民法院提起诉讼

A.劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理

B.对应当通过劳动争议处理程序解决的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

C.对已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

D.对已经提起劳动争议诉讼的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

A.与经营者协商和解

B.请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解

C.向有关行政部门投诉

D.根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁

E.向人民法院提起诉讼

A.投诉

B.举报

C.申诉

D.行政复议

A.依法向有关部门投诉、举报、申诉

B.依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁

C.对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼

D.通过网络发表用人单位各类信息