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第1题
个人绩效的评估方法包括排列等级法、书面描述法、强制分布法、图标式评估法、关键事件法和()。
A.综合评估法
B.目标管理法
C.项目测量法
D.杠杆测量法
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第2题
政府绩效有个人绩效和组织绩效之分,其中对个人绩效评价采取的方法主要有()。
A.综合评价法
B.书面描述法
C.目标管理法
D.标杆测量法
E.排列等级法
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第3题
根据部门领导与部门预先确定的目标,根据实现程度进行评估的方法是()
A.行为锚定法
B.目标管理法
C.关键事件法
D.强制分布法
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第4题
行为取向绩效评估法主要有()
A.关键事件法
B.图表尺度评估法
C.行为锚定评估法
D.行为观察评估法
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第5题
绩效评估的基本方法主要有量表考核法、关键事件法、行为锚定评价量表法和()。
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第6题
常用的绩效考评的方法包括:等级排序法、量表考评法、目标管理法,和另外几种,分别是:()。
A.关键事件法
B.行为锚定等级法
C.关键业绩指标法
D.360度评价法
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第7题
进行绩效评估,可以选择哪种方法?()
A.图尺度评价法
B.强制分布法
C.目标管理MBO
D.以上全部
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第8题
()是以企业年度目标为依据,通过正确员工工作绩效特征的分析,据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标,并以此为基础进行绩效考核。
A.目标管理法
B.关键绩效指标法
C.登记评估法
D.平衡记分卡
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第9题
项目社会评估的方法主要有()。
A.多目标定量分析综合评估法
B.头脑风暴法
C.矩阵分析总结评价法
D.专家打分法
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第10题
以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括()。
A.因素考核法
B.行为锚定等级评价法
C.排序法
D.配对比较法
E.关键事件法
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