关于内部的公平性，表述错误的是()。

A.尽量满足员工需求

B.保持内部公平性

C.保持外部竞争性

D.保持管理可执行性

A.结果公平

B.外部公平

C.内部公平

D.个人公平

A.互为性管理提倡领导和员工的相互作用

B.合理性管理的重点是保证公平性

C.自主性管理要让员工自己设置目标

D.范例性管理主要采用“老师管人”的方式

A.资源的可持续利用和良好的生态环境是基础

B.经济的可持续发展史前提

C.社会的全面进步是目标

D.SD基本原则中，持续性是第一原则；公平性是第二原则；共同性是第三原则

A.工作分析是确定薪酬体系的基础

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性间题

D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好

A.行为具有危害性，侵害了其他经营者的合法权益和正常的社会经济秩序

B.行为违反了等价交换原则，具有不公平性

C.行为具有违法性，应属于《反不正当竞争法》所规定的其中不正当竞争行为之一

D.经营或者提供服务（以下所称商品包括服务）的自然人、法人和非法人组织

A.行为具有危害性，侵害了其他经营者的合法权益和正常的社会经济秩序

B.行为违反了等价交换原则，具有不公平性

C.行为具有违法性，应属于《反不正当竞争法》所规定的其中不正当竞争行为之一

D.经营或者提供服务（以下所称商品包括服务）的自然人、法人和非法人组织

A.行为的主体是从事商品生产、经营或者提供服务（以下所称商品包括服务）的自然人、法人和非法人组织；

B.行为具有违法性，应属于《反不正当竞争法》所规定的其中不正当竞争行为之一；

C.行为具有危害性，侵害了其他经营者的合法权益和正常的社会经济秩序；

D.行为违反了等价交换原则，具有不公平性。

A.福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿

B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性

C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力

D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供， 以确保福利水平的领先

A.承认学校的社会文化精神对于维持积极的学习及支持心理健康等方面的重要性

B. 把区域和地方的卫生服务与学校联系起来，满足学校儿童的特殊健康问题的需求

C. 通过鼓励参与其儿童健康知识和技巧的发展而使家庭参与进来

D. 增加妇女在社区内享有教育和保护健康方面的公平性