本职级内的晋升，上一年的绩效考核优秀的，可在同一岗位价值等级内晋升三档（）

A.晋升职级需要入职半年，且无受过处罚

B.晋升薪级需要在该岗位上满一年，且年度绩效考核不低于80分，无处罚

C.晋升薪级需要达到入职满半年

D.晋升职级需要在该岗位上入职满一年，且绩效考核达到80分，无处罚

A.符合拟晋升职级的任职资格条件

B.具有较好的适应性和潜力

C.距上次职级晋升满一年，且一年内绩效考核均为 70 分以上

D.考评期内发生违纪违规行为，或重大过失的通报批评（以公司内部通告为准）

A.成长提升分，合规检查分

B.成长提升分，绩效考核分

C.年功分，合规检查分

D.成长提升分，年功分

A、半年

B、一年

C、一年半

D、二年

A.担任领导职务

B.担任非领导职务

C.晋升职级

D.享受上一职级待遇

军官德才优秀，任现职级满一年，可以提前晋升上一职务的情形包括()

A、通盘衡量为最合适接替人选的

B、组织指挥完成重大任务表现突出的

C、所领导的单位全面建设成绩显著的

D、有发展潜力需要重点培养锻炼的

E、因编制岗位限制或者工作需要，在前一职务任职五年以上的。军官德才特别优秀，工作需要的，可以越一职晋升职务，但是必须任满本级任职的最低年限。

A．晋升及降级考核以半年度为周期开展，每年1月根据上一年度7-12月的工作表现进行考核，新职级及其对应工资标准于1月1日起生效；每年7月根据本年度1-6月的工作表现进行考核，新职级及其对应工资标准于7月1日起生效B．员工在同一序列内升降级均逐级进行，可以跨级晋升C．组长和主管为管理岗位，在有空岗需求的情况下，竞聘上岗D．参与升降级考核的员工，须在原职级任职满一年，否则将参与下一周期的考核