职位分析对企业的管理的溢出效应具体体现在()。

A.为制定公平合理的薪酬制度奠定了基础

B.为人员的培训开发提供了依据

C.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和行为

D.有助于公司的人力资源管理职能真正上升到战略地位

E.有助于提高企业的协调效应

A.为人力资源规划提供了必要的信

B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

C.为人员的培训开发提供了明确的依据

D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

A.为人力资源规划提供了必要的信息

B.为制定公平合理的新战策定了基础

C.为人员的培训开发提供了明确的依据

D.有助于员工本人反省和审查自已的工作内容和工作行为

A.为人力资源规划提供了必要的信息

B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

C.为人员的培训开发提供了明确的依据

D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

A.为人力资源规划提供了必要的信息

B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

C.为人员的培训开发提供了明确的依据

D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

A.领先效应

B.溢出效应

C.挤出效应

D.回流效应

A.平均分配

B.产权界定

C.鼓励和促进公平竞争

D.调控处理社会溢出效应

A.满足企业发展中人力资源的动态需求

B.为其他人力资源管理活动奠定基础

C.间接降低企业运营成本

D.间接提高企业运营成本