更多“小微考核口径创利包含实际创利和虚拟创利,其中实际创利为当期实际发生,全年累计;虚拟创利为当期实际发生,当期计算,累计到下一期()”相关的问题
第1题
客户经理议价能力提升的重要性()
A.增强客户体验感
B.员工收入(算明账)
C.形成小微条线较强的创利能力
D.自我能力价值实现
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第2题
社区团队的考核激励方案中,主要以()和()为核心考核指标
A.创利,有效客户
B.创利,零售存款
C.财富中收,零售存款
D.财富中收,零售金融资产
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第3题
创利核算=票据金额*(实际贴现利率-买断价)*计息天数/365()
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第4题
创利通账户每笔转入金额,按实际存款天数单独计息。()
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第5题
在劳产率考核中重点考核人均创利,即权益后净利润/当年平均人数()
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第6题
创利赢(到付)产品未到期提前销户,按实际存期确定靠档利率,所靠利率档次为创利赢系列内存款利率。()
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第7题
变动成本率高,意味着()。
A.边际贡献率低
B.安全边际率低
C.保本作业率低
D.创利能力小
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第8题
变动成本率是一个越小越好的反指标,当产品变动成本率较高时,边际贡献率则较低,创利能力小;反之,当产品变动成本率较低时,边际贡献率则较高,创利能力大
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第9题
折算创利和积分都是兼顾存量,重视新增()
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第10题
创利额如何构成()
A.商品创利+服务创利
B.销售创利+服务创利
C.商品创利+销售创利
D.销售创利+利润
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