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A于3月定级组经理,那么他将参与二季度的维持考核()

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第1题

咨询师A于3月上岗当月达成经理定级,4月达成资深经理定级,则该人员二季度按资深经理维持考核()
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第2题

咨询师A于3月上岗且当月达成经理定级,5月达成资深经理定级,则该人员一季度不参与季度维持考核()
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第3题

张经理,目前职级是初一级室经理,假设二季度团队业绩超过84000元且3月已经育成1个业务室,并且直辖室正式人力符合要求,那么他可以在几月晋升初二级室经理()

A.6月

B.7月

C.8月

D.9月

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第4题

收展代理人A于1月达标晋升SZD1条件,则A首次参与组经理的维持考核期是在()

A.一季度

B.二季度

C.三季度

D.四季度

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第5题

资源“工程师”的最大单位是500%,其中一位工程师将要在2013年3月1日至2013年5月1日出差、不能参与项目。此后,他仍回到项目组继续工作。那么那种说法不对?

A.“工程师”的可用性目前至2013年3月1日500%

B.“工程师”的可用性2013年3月1日至2013年5月1日400%

C.“工程师”的可用性2013年5月2日以后500%

D.“工程师”的可用性保持不变

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第6题

若主管A培育组经理B(首次晋升),B在二季度实现晋升,那么A获取B的培育组经理奖是几月到几月的FYC合计()

A.1-6月

B.2-7月

C.6-11月

D.7-12月

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第7题

某高级业务经理二季度晋升资深业务经理,如果他三季度一个季度达到晋升营业部经理的标准,那么可以在三季度晋升营业部经理()
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第8题

7月入司的定级组经理,不能参与三季度业务组达标计划评选()
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第9题

A主管是二季度新晋组经理,他三季度保底品管是多少分()

A.90分

B.60分

C.80分

D.100分

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第10题

A于2018年二季度考核晋升组经理,其拟组建团队有效人力为7人。问:A可获得哪一档的晋升组经理奖()

A.1200

B.2200

C.3200

D.不获得

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第11题

A于2020年二季度考核晋升组经理,其拟组建团队有效人力为7人。问:A可获得哪一档的晋升组经理奖()

A.达标奖金

B.健康奖金

C.优质奖励

D.不获得

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