组经理日常考评得分表述正确的有（）

A.初次晋升组经理晋升后一年内日常考评得分给予100分的底线保护,最低个人月度参会率要求不低于80%

B.初次晋升组经理晋升后一个季度内日常考评得分给予100分的底线保护,最低个人月度参会率要求不低于60%

C.初次晋升组经理晋升后前2个季度内日常考评得分给予100分的底线保护,最低个人月度参会率要求不低于80%

D.初次晋升组经理晋升后前2个季度内日常考评得分给予100分的底线保护,最低个人月度参会率要求不低于60%

A.20分

B.30分

C.10分

D.15分

A.5,5

B.15,5

C.5,10

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

A.15648元

B.17604元

C.19071元

D.19560元

A.直辖团队月度长险举绩率不足35%，则得分为0

B.直辖团队月度长险举绩率不低于50%，且当月直辖组长险举绩人力达4人，才能得到30分

C.直辖团队月度长险举绩率在40%-40%区间，且当月直辖组长险举绩人力达3人，得分为10分

A.个人实现月度有效增员，得30分

B.个人实现月度增员，得15分

C.当月无增员但最近3个月实现有效增员，得5分

D.最近3个月无增员，或最近3个月无有效增员，扣5分

A.直辖组津贴

B.责任津贴

C.新主管特别津贴

A.参会考评最高50分

B.组经理增员考评最高20分，处经理/区域总监增员考评最高30分

C.个人长险举绩最高加分5分，最低扣5分

D.团队举绩考评最高得分35分