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[单选题]

埃德加•沙因在其1965年出版的《组织心理学》一书中提出了()。

A.复杂人假设

B.经济人假设

C.自我实现人假设

D.社会人假设

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A、复杂人假设
更多“埃德加•沙因在其1965年出版的《组织心理学》一书中提出了()。”相关的问题

第1题

美国行为科学家埃德加·沙因/薛恩在其1965年出版的《组织心理学》一书中提出的人性假设是()

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第2题

埃德加·沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有()
埃德加·沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有()

A.理性经济人

B.社会人假说

C.管理人假说

D.自我实现的人假说

E.复杂人假说

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第3题

著名的企业文化学者埃德加·H·沙因的观点认为,企业文化是组织在其应对外部适应性和内部整合问题的过程中,创造发现和发展的,被证明是行之有效的,并用来教育新成员正确地认识、思考和感觉上述问题的()。

A.基本假设

B.行为规范

C.态度

D.技术和实践

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第4题

美国的管理思想史学家()撰写的《管理思想史》于 1972 年正式出版。A.卡特·卢因B. 克劳德·小乔治c

A.A.卡特·卢因

B.B. 克劳德·小乔治

C.C.丹尼尔·雷恩

D.D. 埃德加·沙因

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第5题

埃德加沙因认为组织文化包含三个层次,其中基本假设是最深层次的表现形式。
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第6题

埃德加·沙因把“()”进行总结并提出自己的假设。

A.理性—经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

E.组织人

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第7题

美国的心理学家和行为科学家埃德加·沙因将经济人假设归纳为()。

A.人是由经济诱因来引发工作动机的,其目的在于获得最大的经济利益

B. 经济诱因在组织的控制之下

C. 人们工作的主要动机是社会需要

D. 人的情感是非理性的,会干预人对经济利益的合理追求

E. 人以一种合乎理性的、精打细算的方式行事

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第8题

美国心理学家埃德加在其《组织心理学》一书中提出了()。

美国心理学家埃德加在其《组织心理学》一书中提出了()。

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第9题

“复杂人”假设是( )提出的。

A.埃德加、沙因

B.赫茨伯格

C.亚当斯

D.梅奥

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第10题

谁对企业文化进行了定性的研究()。

A.威廉·大内

B.特伦斯·迪尔

C.艾伦·尼迪

D.埃德加·沙因

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第11题

社会人假设的提出者是()。

A.亚当斯密

B.乔治埃尔顿梅奥

C.埃德加沙因

D.亚伯拉罕马斯洛

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