员工2018年2月1日入职，截止到2020年4月份，他的年假天数为（）

某员工2018年12月1日入职，他之前已经有7年工作经验，所以2019年2月20日他可以申请1天的年休假（）

大学刚毕业的小李于2012年2月1日入职，截止到2019年2月1日，可以享受几天法定年假（）

员工体检一般为当年（）之前入职员工

某员工，毕业后工作满2年未满10年，18年2月1日入职，18年可以享受年假5天（）

2018年，李某入职一家公司担任销售一职。工作期间，企业与工会之间签订了集体合同，集体合同中奖励部分约定“本公司所有员工，凡工作满一年可以领取第十三个月的工资（不含提成）作为奖励，发放时间为次年一月”。到 2019年2月，李某还没有得到第十三个月工资。李某与公司沟通,该公司称,李某与公司单独订立的劳动合同中没有第十三个月工资的约定，因此不同意支付。李某遂申请劳动仲裁，要求该公司支付第十三个月的工资。仲裁机关能支持李某的请求吗？

2018年1月1日入职5名应届毕业生，并在2018年6月1日转正，2021年1季度绩效强制分为为A+B≤60%（）

A0小张本科实习生，2021年2月1日入职，每月满勤，6月1日签订正式合同，截至2020年8月在职，签约总奖金4000元=800元*5个月（）

财会处于2月1日入职一名共享营会，提交入职资料时没有提供上一家单位解除劳动合同证明，其需要在签订离职承诺书，方可办理入职（）

张三于2017年5月6日入职本行，2017年、2018年考核均为称职，2019年1月1日起，该同志行员等级应调高一级（）

员工于2019年6月1日入职，2019年12月1日工伤入院治疗，2020年2月1日结束医疗期重新投入工作。该员工于2020年5月31日连续工作满1年后，可享受5天年休假（）