关于学员考勤，以下哪种情况处理符合要求（）

A.排班制员工休息日/法定节假日加班时长不得超过当日班次工时上限

B.考勤异常处理时，实际产生的迟到早退情况需要处理

C.年底结转年假/调休假时，最多只能结转5天至下一年度

D.申请婚假需提前向部门和HR备案

A.课前和家长确认学员是否有相关过敏经历

B.课前询问学员是否有相关的过敏经历

C.课堂上出现疑似食物过敏情况，立即联系家长并及时上报馆长，告知情况，征求处理意见后进行处理

D.课堂上出现疑似食物过敏情况，立即联系馆长，告知情况，征求处理意见后进行处理

A.每日提交工作日志，最迟不得晚于第二天汇报

B.每周六提交周销售信息统计表，客户信息和详细进度情况

C.考勤异常申请不限次数

D.每月根据财务部提供的客户发货单，客户签字盖章寄回总部

E.按照规定时间，未完成会议中的完成事项，不做罚款处理

A.未按规定请假或擅自不到岗的

B.迟到而不考勤的

C.请假未批准的

D.以上都是

A.课程讲义

B.课程讲义;学员名册、考勤、考核情况

C.学员名册、考勤

A.因公外出

B.忘刷脸

C.新员工入职

D.班车迟到

A.经纪人若休长期病假/产假，应该将资源申请转出，减少因为不了最新房源情况而导致的客户资源浪费

B.经纪人在休长期病假/产假期间若出现接电不合格，可拿医院病假条及考勤截图为凭证申请不考核

C.经纪人休答辩假期间接电时标准开场白不合格，可以申请不考核

D.经纪人休答辩假的第2天接到一个400来电，可以申请不考核

A.学员出现意外伤害需要第一时间判断伤势情况，尽可能了解事件发生全过程，针对伤情拍照录像，保留证据，及时通知家长和馆长

B.所有意外伤害涉及到理赔问题的案件，必须在事发48小时内，邮件报备给集团法务部的尹雪老师

C.安抚家长，避免造成家长恐慌。轻伤：积极沟通处理且听取家长意见；重伤：第一时间陪同学员和家长前往医院治疗；如后续需要持续治疗，处置诊断时建议全程陪同

D.情况允许下，带到适宜区域进行处理，避开当事人做好录音