配对比较法是将一定时期组织中的员工绩效依据一定标准按从高到低的顺序进行排列的方法。（）

A.配对比较法

B.排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

绩效评价中的()是将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法。

A.配对比较法且排序法

B.强制分配法

C.人物比较法

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分配法

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.比较法

A.配对比较法

B.直接排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

A.图尺度评价法

B.关键事件法

C.配对比较法

D.强制排序法

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

A.配对比较法

B.排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

A.排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.关键事件法