通过阅读本案例，你认为保罗在提高工人积极性方面所采取的措施主要不足是（）

3月12日,某医药工业公司财务科长根据本公司各企业的会计年报及有关文字说明,写了一份公司年度经济效益分析报告送交经理室。经理对报告中提到的一个企业的情况颇感困惑:专门生产输液原料的甲制药厂, 2002年产销不景气,库存大量积压,贷款不断增加,资金频频告急,2003年该厂对此积极努力,一方面适当生产,另一方面则想方设法广开渠道,扩大销售,减少库存,但报表上反映的2003年的利润却比2002年下降。被经理这么一提,公司财务科长也觉得有问题,于是他将这甲制药厂交上来的有关报表和财务分析拿出来进行进一步的研究。 工资和制造费用每年分别为288000元和720000元,销售采用后进先出法。该厂在分析其利润下降原因时,认为这是生产能力没有充分利用、工资和制造费用等固定费用未能得到充分摊销所致。 通过本案例的分析,你认为: 1.甲制药厂的分析结论对吗？为什么？ 2.如果你是公司财务科长,你将得出什么结论？如何向经理解释？

案例分析：某职业指导人员，根据用人单位的需求，对其招聘岗位进行了岗位分析，并撰写了岗位描述（如下）。试验车间技术员的岗位描述工作范围：从事实验工作，包括零部件的设计、加工、装配和改造。工作职责：1.根据图样，运用各种机械或安装设备，加工、改造产品。2.在生产经理领导下，协助工程师改进生产工艺。3.操作机床、使用焊枪并从事焊工的工作。4.阅读图样或工艺流程图。5.指导本车间工人操作机器。仪器、设备及工具：普通车床、冲压机、电锯、钻床、测量仪等。任职条件：机械类技校或同等学历，具备3年以上机械操作经验，有较高的理解、判断能力，能够阅读图样和工艺文件，能熟练完成实验操作，身体健康。劳动强度：一般。工作环境：一般。如果你已明白[案例九]的内容，请回答下列问题。1．一般来说，岗位分析要包含一些基本内容。在这个岗位描述中，缺少了（）。（A）岗位任务的分析（B）劳动强度的分析（C）岗位名称的分析（D）岗位职责的分析2．针对本案例更适合试验车间技术员的岗位分析方法是（）。（A）面谈（B）直接观测（C）调查问卷（D）参与法3．以下说法不准确的是（）。（A）岗位分析的重点是为确定岗位用人标准提供依据，应重点了解岗位任职人员所需要具备的知识、技能等信息（B）根据用人单位需求进行岗位分析，包括三个环节，分别是设计调查方案，实施调查，分析总结调查结果（C）在岗位分析中，实施调查应以了解岗位信息为首要目的（D）在岗位分析中，实施调查应采取中立态度，尽量不与用人单位管理者发生关系