题目
A.员工在工作时间内外出办理公事,可以不用事先向部门告知去向和事由
B.员工迟到早退情节严重且经劝诫无效的,按公司有关规定不能解除劳动关系
C.考勤制度如有不实统计,一经发现,初次给予警告,再犯者酌情扣减部门负责人、考勤员及员工本人当月绩效工资的 50%-100%
D.考勤方式只有打卡考勤、指纹考勤、人脸考勤三种
第1题
A.公司招聘的临时工因为工作时间不确定,可以不签订劳动合同
B.公司可以在临时性、辅助性或者替代性岗位上使用被派遣劳动者
C.公司可以为被派遣员工和临时工购买社会保险
D.临时工和劳务派遣员工不能享受年休假
第2题
A.如果洪女士怀孕7个月以上,则公司不得安排她加班
B.洪女士在上班时间去医院产检,所花时间应当算作工作时间
C.公司不得安排洪女士上夜班
D.公司不得安排洪女士从事孕期禁忌从事的劳动
第3题
A.食堂属于工作场所的范围
B.食堂不属于工作场所的范围
C.吃饭是工作时间的合理延伸
D.吃饭时间不属于工作时间
第4题
A.如遇到停电、打卡机故障等客观原因无法打卡的,可以不用打卡
B.一个月内累计迟到5次扣罚本人当月全部工资
C.外出、出差、请假、调休等都可以在返回岗位后补交流程
D.员工因各种原因忘打卡的,需要提交忘打卡申请并提供工作时间到岗监控证明,同时少计综合奖金100元/次
第5题
A.甲工厂赶制订单而延长工作时间
B.乙企业在旺季为运输农产品而延长工作时间
C.丙企业自行决定延长工作时间
D.丁公司为了周转资金,要求员工在淡季加班加点
第6题
A.在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班
B.员工自愿延长工作时间的不属于加班
C.合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
D.实行计件工资制的,再额定安排工作的不应认定为"加班"
E.实行不定时工作制的领导者没有加班收入
第7题
A.公司不得安排甲夜班劳动
B.甲的产假时间由公司规定
C.公司不得安排甲延长工作时间
D.甲可享受不少于九十天的产假
第8题
A.国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时
B.劳动者在法定节假日期间有权休假
C.同一家公司所有员工都得一样的工资
D.某些特殊企业可以使用未成年工以减少成本参
第9题
A.男员工常修剪不留长发、不剃光头、不留胡须,可适度烫发
B.当班员工不得饮酒或喝含酒精的饮料
C.女员工不宜梳过于夸张的发型、发不过肩、长发用头花盘起
D.工作时间不准戴墨镜等有色眼镜
E.女员工不得化过于浓的妆面
第10题
A.在供水旺季可以延长员工工作时间,但每月不得超过40小时
B.因供水设施发生故障致大面积停水时,该公司可要求员工每日延长工作时间5小时
C.该公司安排员工延长工作时间,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬
D.该公司安排员工休息日工作又不能安排补休,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬
E.该公司安排员工在国庆节工作,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬
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