对于二次入司人员，下列说法正确的是（）

A.展业外勤增员通常透过缘故法、推介法和直接法进行增员

B.离职收展员须离职半年以上才能申请二次入司

C.不论二级或三级机构,试用收展员都可以增员

D.二次入司人员只享受6个月训练津贴

A.最高获得比例是18%

B.二次入司人员，其推荐人依然可以获取推荐新人奖

C.获取时间延长至15个月

D.该奖励发放期间，若直接推荐人职级发生变动，则奖励随之停发

A.二次入司人员的推荐人不享受增员奖金

B.增员奖金计发12个月，一次性计发

C.增员奖金获取的FYC底线为2000

D.增员奖金计发以被推荐人在职为条件

A.对于因业绩不达标被公司主动解除代理合同的人员，一年内不得二次及以上申请入职

B.因业务品质问题或违法违规问题被解除代理合同的人员，不得二次及以上入司

C.首次入司业绩优异者且无业务品质问题或违法违规问题、主动离职人员，允许二次及以上入司

D.二次及以上入司的人员，原则上职级不得高于离职时职级，绩优人员可根据实际情况进行定级

A．二次入司新人不享受潜力新人奖B．潜力新人奖分为两个阶段，奖励分别为800和1000C．各档业务系列人员和各档组经理系列人员都有机会获得潜力新人奖D．如果两阶段FYC都达成2400，1～3个月新增一名符合条件的举绩人力，则4～6个月只需再新增一名符合条件的举绩人力就可以获得奖励1000元

A.晋升业务主任奖只要晋升即可获得

B.二次入司的新人不可以获得晋升业务主任奖

C.连续三个考核月内，本人及直增属员在任一自然月达成2500C，即可晋升

D.业务主任的业务发展奖是按照本人及所增人员的当月累计FYC计提的

A.员工入职可先不签订劳动合同，先培训看看是否认可公司

B.对于有同行业背景的人员，招聘面试人员需与风控进行报备，由风控对其是否可以入职进行二次审核

C.岗前培训的风控课程可以随意安排，对于没有接触业务的员工不用太紧张

A.25岁以上人员入司当月FYC≥300元

B.入司时25岁以下月FYC≥500元

C.入司时当月FYC≥300元

D.25岁以下人员入司当月FYC≥600元