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第1题
公共部门人力资源管理的基本职能包括：（)
A.公共部门人力资源规划
B.工作分析与职位分类
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源的开发和培训
E.公共部门人力资源的培训和考核
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第2题
职位分析的最终成果是（)。
A.人事匹配
B.工作说明书
C.工作规范
D.人力资源规划
E.绩效考核
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第3题
重视人力资源管理工作，有助于提高企业的工作效率。（)
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第4题
企业各项具体人力资源管理活动的起点和依据是（)
A.人力资源培训
B.人力资源招聘
C.人力资源规划
D.人力资源开发
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第5题
（)是人力资源管理各项职能实现的信息基础，可以使企业及时预见人力资源的潜在问题。
A.人力资源开发
B.人力资源规划
C.人力资源分析
D.人力资源培训
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第6题
人力资源规划由人力资源管理计划、人力资源开发计划、人力资源规划的实施构成。（)
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第7题
企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为（)
A.A.人力资源规划
B.B.人力资源管理
C.C.人力资源成本
D.D.人力资源开发
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第8题
如何从劳动力市场获取企业需要的技术工人以及如何通过人力资源管理政策提高工人的生产效率，这是（)阶段的职能重点。
A.人力资源规划的产生
B.人力资源规划的初级
C.人力资源规划的发展
D.人力资源规划的成熟
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第9题
根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是()。
A.人力资源管理
B.人力资源规划
C.人力资源开发
D.职务分析
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第10题
A.职位分类
B.招聘与录用
C.工作设计与再设计
D.人力资源规划
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