题目
A.给予涉及员工警告处理
B.员工下线培训1天
C.给予涉及员工辞退处理,并在分中心内进行通报
D.签署IIP改进单
第2题
A.当月迟到或早退次数累计3次,给予书面警告一次并按旷工1日处理
B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪
C.员工超过5日仍未提供考勤记录的,给予该员工书面警告一次
D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次),漏打卡超过3次的,给予该员工书面警告一次
第3题
A.给予警告至撤职处分
B.给予警告至记过处分;情节严重的,解除劳动合同
C.给予记过至撤职处分;情节严重的,解除劳动合同
D.解除劳动合同
第7题
A.通常会建立统一的员工咨询服务热线来处理员工问询及投诉
B.关注事件的闭环处理和完整记录,要求事事有回音,件件有记录
C.帮忙员工解决问题,提高员工满意度
D.当员工情绪不好时,不理会他们的情绪,关注客观事实即可
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