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第1题
人力资源管理六大模块不包括()。
A.薪酬管理
B.人力资源规划
C.员工关系管理
D.企业文化建设
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第2题
根据美国人力资源管理专家 Andrew ESikula 提出的观点,所谓(),是指为实现组织的整体规划而确定组织对人力资源的需求以及为完成这些需求所采取的活动
A.人力资源规划
B.人力资源管理
C.人力资源战略
D.人力资源分析
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第3题
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
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第4题
酒店为了对酒店人力资源进行有效的利用与开发而进行的管理,指的是()。
A.计划管理
B.组织管理
C.营销管理
D.人力资源管理
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第5题
人力资源管理实践的流程包括()。
A.职位分析和人力资源规划
B.员工关系管理
C.招聘和录用
D.培训和开发
E.绩效管理和薪酬管理
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第6题
在需调整培训计划时,地市级层面培训调增额度≥5万元由()审批。
A.本单位人力资源部门分管培训负责人
B.本单位人力资源部门负责人
C.本单位分管人力资源领导
D.本单位培训管理岗位
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第7题
战略实施制定具体措施实现战略,其主要活动不包括()。
A.人才管理
B.利益相关者管理
C.组织职能结构管理
D.资源管理
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第8题
微观上的培训管理包括培训战略管理、资源管理、运营管理和行政管理等。()
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第9题
我们的经济发展与资源开发行为应该既满足当代人的需求,又不损害子孙后代发展的需求,这指的是()。
A.人力资源开发
B.可持续发展
C.人力资源管理
D.人力资源开发与管理
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第10题
从事“五新”工作的职工,须由()提前组织专业的教育和训练,培训合格后,方可上岗操作。
A.安全保卫办公室
B.培训管理办公室
C.人力资源办公室
D.所在部门
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