以下对于考勤管理说法正确的是（）

A．加班时长每月不可超过48小时

B．针对不同岗位，应该制定相应的考勤评价标准，分门别类，区别对待

C．考勤信息需要维护至人力资源系统，并将《考核明细表》提供给HRSSC负责薪酬核算的同时，公薪资核算作依据

D．对于在工作时间不再工作岗位的员工，需要记录在《考核明细表》上

A.提升员工服务技能

B.规范员工的考勤管理

C.保障客服业务不间断运营

D.提高人员的工作效率

A.每月有2次忘打卡免责机会

B.每月有3次迟到15分钟（含）免责机会

C.因私忘打卡超过2次扣除当月全勤奖

D.每旷工一天按个人日工资额的3倍处罚扣款

A.上班时，员工必须先到公司签到后，方能外出办理业务

B.外出办理业务者，只需在CRM上进行外出登记

C.若当天无法返回公司，则需在离开公司时进行企业微信签退，并提交外出申请

D.外出办理业务者，可以直接外出，无需办理外出登记

A、员工入司后登记结婚德尔，凭结婚证可休1-3天婚假

B、员工的直系亲属身故的，公司可酌情给予1-3天丧假

C、女员工正常生育的，可以休120天产假

D、女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，其超过产假部分可按病假处理

A.工作日和休息日加班按1：2的比例计算调休时间

B.国家法定的节假日加班按1：3的比例计算调休时间

C.员工每个月加班时间累计不得超过20小时

D.工作日和休息日加班按1：1的比例计算调休时间

A.病历尚未完成，申请人要求复制病历时，可以对已完成病历先行复制。

B.夜班及节假日值班期间，住院病历可以在医生办公室或值班室保存。

C.医务人员因科研、教学或晋升等需要借阅病案需要填写借阅申请，再经医务科严格审批后方可到病案室办理。

D.因正当理由可提出复印或者复制病历资料的人员和机构包括：患者本人或其委托代理人、死亡患者法定继承人或其代理人、保险机构。

A.人员退场手续齐全，签字办理确认后5日内，由农民工专管员负责完成实名制管理系统信息退场办理。

B.及时维护农民工架构考勤组参与考勤人员，取消退场人员参与考勤，关闭门禁闸机开门权限。

C.与退场农民工相关的考勤表、工资表、工资支付记录、《农民工退场确认表》等重要资料需保存3年以上备查。

D.系统生成自动退场表单由施工总承包单位签字盖章确认。

E.农民工本人签定后，由分包单位法定代表人或委托代理人（公司盖章）、项目农民工专管员签字确认后生效。

A.公司负责人属于公司管理层人员，应当承担对应部门管理责任

B.公司部门根据其部门业务实际发展情况，可根据管理范围及版块，明确分工设立多个第二负责人

C.公司各部门仅允许设立一个第一负责人

D.若负责人有违反公司考勤及相关制度的情况，可酌情从轻处罚

A.下属单位的事项呈批，不需再走流程就可用总部印章

B.已发起的OA流程因文件修改、语句错误等原因，需要变更内容或需盖章附件未上传的，应重新发起OA流程，否则不予用印

C.公司对于签订合同用印，经事项呈批或者合同起草流程走完后，即可用印

D.私人材料使用印章，申请人须在公司OA上提出用章申请，经所属部门负责人、行政办公室负责人审核批准后，就可用印