下列关于职工薪酬的说法中，正确的有()

A.企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬

B.职工薪酬均应该按照受益对象来划分，计入相关资产成本和当期费用

C.难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用

D.对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账

E.鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬

A.短期利润分享计划属于短期薪酬

B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利

D.企业为职工缴纳的养老、失业保险费属于短期薪酬

代扣代缴由单位负担的个人所得税时，会计处理为()。

A借：经费支出贷：应缴税费

B借：应付职工薪酬贷：应缴税费

C借：经费支出贷：其他应付款

D借：应付职工薪酬贷：其他应付款

A.行政人员的薪酬

B.车间管理人员的薪酬

C.生产人员的薪酬

D.研发人员的薪酬

A.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿

B.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

C.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利也属于职工薪酬

D.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利不属于职工薪酬

A.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬(不包括辞退福利)，计入产品成本或劳务成本

B.应由在建工程、无形资产开发成本负担的职工薪酬(不包括辞退福利)，计入建造固定资产或无形资产开发成本

C.AB两项之外的其他职工薪酬(不包括辞退福利)，计入当期损益

D.企业应当严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬，并确认管理费用

A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量

B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

A.对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，按照最终实际辞退员工的数量确认应付职工薪酬

B.企业在实际发生辞退福利时确认应付职工薪酬

C.企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时确认应付职工薪酬

D.实施职工内部退休计划的，在正式退休日期之前，企业应当比照辞退福利处理

A.借：应付职工薪酬 8 000 贷：应交税费——应交个人所得税 8 000

B.借：应付职工薪酬 8 000 贷：其他应付款 8 000

C.借：其他应付款 8 000 贷：应付职工薪酬 8 000

D.借：应交税费——应交个人所得税 8 000 贷：应付职工薪酬 8 000

A.当期实际发生额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬

B.当期实际发生额大于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬

C.当期实际发生额小于预计金额的，应当补提应付职工薪酬

D.当期实际发生额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬