企业的培训和发展系统关键是要能够调动员工学习及应用的()而非仅仅提供培训。

要调动员工接受教育培训的积极性，使培训更具（），就要促使员工主动参与培训。

A．针对性

B．差异

C．指导性

D．规范性

培训和开发能够增强企业凝聚力和员工满意度。()

A.企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造

B.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训

C.企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训

D.员工培训方式更加现代化和科学化

E.企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

A.企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造

B.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训

C.企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训

D.员工培训方式更加现代化和科学化

E.企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

A.单位发展

B.业务技能

C.服务单位

D.实际工作

对员工而言，一般培训和特殊培训都有收益，而对企业而言，只有特殊培训能够带来收益。()

A.培训实施中关键的一环就是要提高授课效率，调动受训者的积极性，保证培训满意度

B.培训成功的关键是调动受训者参与的积极性，参与程度超高，学习效果越好

C.人力资源管理部门和直线职能部门的通力协作、共同进行监控是达到培训效果、实现培训预期目的的重要保障

D.对受训者系统、科学、严格的考核可以检验培训工作的成效

A.了解企业的发展历程和发展战略，熟悉自身企业的文化

B.对培训行业有相当的了解，熟悉大量的培训机构和培训讲师

C.掌握培训需求调查的基本方法和手段，能够深入了解员工状况

D.能够进行培训预算管理和培训实施管理

E.掌握培训评估的主要方法和手段。