从管理形式上看，现代人力资源管理是动态管理。（)

现代人资管理与传统劳资管理在管理形式上的区别是，传统的管理属于静态管理，而现代管理属于动态管理。（)

从管理方式上看，传统管理采取制度控制和物质刺激手段，现代管理采取人性化管理。（)

现代人力资源管理则强调人力资源使用与开发并重。（)

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产及效益部门。（)

现代人力资源管理是以事为重心，为事而配人。（)

现代人资管理与传统劳资管理在管理内容上的区别是，传统的劳动人事管理以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。（)

战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。（)

从管理架构角度看，物联网管理分成三个层次：国家、行业/区域、企业。（)

现代人力资源管理的6条基本原理包括：同素异构原理、能位匹配原理、互补增值协调优化原理、效率优先激励强化原理、公平竞争相互促进原理、动态优势原理。（)

从系统学的角度看，创新是管理的基本功能之一。（)

跨文化管理失职对不同文化背景的人进行管理。从本质上看，跨文化管理主要是进行企业文化的内部融合。（)