王总的公司员工较多，人员年龄偏大，指纹磨损严重，请问应该提供给王总一个什么方案，选择什么方式()。

A.钉钉的M1指纹考勤机,指纹识别也很快

B.钉钉的M2智能前台,帮助实现快速扫脸,结合钉钉的软件设置考勤,管理考勤更简单

C.任何一台人脸识别考勤机应该都可以满足王总的需要

D.一般的刷卡机也可以的

A、年龄偏大

B、仪器种类多、使用相对复杂、管理或使用不当影响抢救效果

C、药品种类和数量都比较多，部分药物的对血压、心率以及对凝血功能有影响

D、危重患者多、发病急、病情变化快

A．高级神经中枢功能紊乱

B．肥胖

C．饮酒

D．年龄偏大

E．高血压脑病

A、高级神经中枢功能紊乱

B、肥胖

C、饮酒

D、年龄偏大

E、高血压脑病

A.身体素质偏低

B.缺乏职业技能

C.完全丧失劳动能力

D.疾病

案例:王总的家政公司为了实现未来5-10年的远景规划，明确了具体的使命:提供给全市人民最优质的家政服务，并同时取得收益。公司制定了严格的制度，并对员工进行了培训。为了能够达到目标，公司召开了一次各区负责人会议，研究从现在到年底的工作任务安排。会议上王总向各个区的经理交代了各自的任务，并让他们在12月31日前按照要求完成，同时说明在年底进行绩效评估。接到任务后，各区经理立即召开会议，对工作作了详细的安排，将任务分配给每一个团队。然后，各团队又对任务进行分工，每个人负责一部分工作。但是在实际操作的过程中，出现了一些偏差。服务中心的人员发现，一些想寻找家政人员的客户因为公司提供的家政人员不合适而发愁，而服务中心的人员也没有办法替他们找到合适的家政人员，公司因此损失了一部分客户。根据以上案例，回答以下各题。

(1).王总的公司在进行任务分解时使用了()。

ASWOT分析法

BWBS法

CPEST法

D5W1H法

(2).在任务分解的过程中，()不属于在“核实分解的正确性”阶段需要确认的问题。

A分解的最低一层是否必需

B项目的主要工作是否已经明确

C每项任务的定义是否清晰完整

D每项任务是否能够恰当地编制进度和预算

(3).在评估公司发展目标的实现情况时，每个公司员工对照目标对自己进行评估，并且确定与绩效的差距。这属于()。

A高层领导评估

B会面

C报告

D自我评估

(4).公司规划在实际操作的过程中出现了偏差，王总可通过非正式评估的方式了解情况。非正式的工作评估只有在()的前提下才能奏效。

A领导重视

B存在信任

C深入交流

D员工积极

(5).正式评估是一种检验团队成员工作成果的方法。不属于正式评估方法的是()。

A私下聊天

B会面

C汇报

D主管领导评估

A.“根据您的情况，我认为您适合从事会计岗位”

B.“您的年龄偏大了，我建议您不要再找重体力的工作了”

C.“我给您推荐一位更适合解决您问题的职业指导人员，可以吗？”

D.“在进行指导前，有些注意事项我先和您说清楚”

A.对某些剂量不需要十分精确的药物，如镇咳药、助消化药，可以按年龄计算剂量

B.按成人剂量折算表计算，总的趋势是剂量偏大

C.用体重计算年长儿童的剂量时，为避免剂量过大，应选用剂量的下限

D.用体重计算婴幼儿剂量时，可选择剂量的上限以防药量偏低

E.按体表面积计算剂量最为合理

A.对于年龄偏大的领导，口味宜略清淡些

B.如果来访人员偏年轻话，可适当增加一至两道肉类菜品

C.如果有女士参加，需适当增加一至两道偏甜的菜品，如蓝莓山药、焗南瓜等

D.如果客人痛风，则少点一些生猛海鲜