下列那些人可以担任伸裁员（）

A.甲，受聘成为某仲裁委仲裁员之前已从事仲裁工作9年

B.乙，从事律师工作已12年，具有丰富的仲裁经验

C.丙，某法院现任法言，担任审判员8年，具有丰富的案件审理经验

D.丁，某高校法学院教授，仲裁法方面权威学者

A.再行评议后形成的多数人意见

B.首席仲裁员的意见

C.伸裁委员会主任的意见

D.当事人选择的伸裁员的意见

A.依照《企业破产法》规定进行重整时

B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员

C.生产经营状况发生严重困难

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的

B.非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者在试用期内的

D.女职工在孕期的

A.疑似职业病病人在医学观察期间

B.在本单位患职业病并确认丧失部分劳动能力的

C.女职工怀孕的

D.劳动者在本单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足五年的

A.技术骨干

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

A.直观感受

B.设身处地

C.明理分析

D.反观历史

A.技术骨干

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

A.直观感受

B.设身处地

C.明理分析

D.反观历史

A.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

B.预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资

C.当用人单位破产重整期间，可直接裁员

D.在用人单位患有职业病的劳动者也可以被单方解除劳动合同