关于组织一致性，以下说法错误的是（）

A.价值观的一致性会让组织效率降低

B.价值观是组织成员对事一致的看法

C.价值观是组织成员一致的语言和做事方法

D.价值观能形成“薪火相传、生生不息”的凝聚力

A、经过规划,不是自发形成

B、分担角色任务,形成人们之间关系的层次

C、组织最主要的作用是满足个人不同的需要

D、制订各种规章制度约束个人行动,要求组织的一致性。

A.组织一致性是评价企业组织能力强弱的唯一标准

B.一个组织的生命力=组织力x系统力x个人力

C.公司不提倡 屠呦呦式的奋斗者

D.优秀的组织依赖创始人/管理团队的个人力

A.正式组织有明确的职能、结构和目标

B.正式组织形式正规

C.正式组织的稳定性强

D.正式组织的一致性和凝聚力可能更强

A.平衡方法

B.创业者自我评估

C.相似性和互补性

D.一致的观点和兴趣

A.相似性和互补性

B.创业者自我评估

C.平衡方法

D.一致的观点和兴趣

A.价值观更偏人的性格特征；组织一致性更偏对组织的认知和做事的方法论

B.组织一致性必须通过高强度的输入和实践才能掌握

C.价值观匹配，组织一致性就一定非常高

D.公司希望同学们不仅气味相投，也要步调一致

A.目标一致性

B.分工协调

C.权责一致

D.统一指挥

A.战略性规划间接与组织的业务战略相衔接

B.信息技术与企业战略的一致性是战略性规划关注的焦点问题

C.战略性规划需要分析信息系统在组织中的地位，选择需要建设的应用系统

D.战略性规划需要设定企业信息系统的建设目标和进程

A.包括职能、线性、矩阵组织结构

B.职能组织结构是传统的组织结构模式

C.职能组织结构只有惟一一个指令源

D.矩阵组织结构可能会产生纵横向交叉的指令矛盾