按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、()和评语报告。

A.确定招聘内容

B.确定测评基本形式和测评工具

C.测评的实施

D.分析测评结果

A.目的

B.客体

C.技术与手段

D.目的与用途

A.测评标准

B.测评目的与用途

C.测评范围

D.测评主体

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

A.人员测评与选拔是人力资源开发的结果

B.人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段

C.人员测评与选拔是人力资源开发的效果检验的“尺度”

D.建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果

A.开发性测评

B.配置性测评

C.选拔性测评

D.鉴定性测评

A.公正性

B.差异性

C.准确性

D.可比性

A.配置性测评

B.开发性测评

C.选拔性测评

D.鉴定性测评

A.引进阶段

B.停滞阶段

C.复苏阶段

D.发展阶段

E.繁荣阶段