在绩效反馈面谈中，对时间的分配应该遵循80／20的原则。在以下选项中，关于这一原则的正确描述是（)。

A.A.工作业绩

B.B.工作流程

C.C.行为表现

D.D.新的目标

A.基于工作原则

B.平等互动原则

C.相互信任原则

D.委婉批评原则

A.准备面谈提纲

B.选择合适的时间和地点

C.分析绩效差距的症结所在

D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧

E.协商解决办法

A.能级对应原则

B.优化原则

C.及时反馈原则

D.一致性原则

A.收集下属过去的工作表现资料

B.设计绩效反馈面谈计划表

C.确定面谈时间和地点

D.制定员工的职业发展计划

B.管理者与员工对评价结果取得共识和认同非常重要，这决定了绩效改进计划的制订和执行效果的好坏

C.绩效反馈面谈是指管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈，并分析出现问题的原因和探讨绩效改进措施的过程

D.绩效反馈的目的是为了指责员工

A.积极反应原则

B.小步子原则

C.及时反馈原则

D.自定步调原则

A、由于考核标准的模糊而导致引起争执

B、员工抵制面谈

C、主管没有正确认知自己在面谈中的角色定位

D、员工没有摆正自己的位置

A.A.绩效反馈有利于考核的公正和公平

B.B.绩效反馈会增加员工的心理负担

C.C.绩效反馈是提高绩效的保证

D.D.绩效反馈有利于提高企业的核心竞争力

A.绩效计划

B.绩效实施与管理

C.绩效反馈面谈

D.绩效评估