下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（)A数量是前提，质量是关键B数量是关键，质量是前

A.数量

B.质量

C.存量

D.数量和质量

A.A.数量

B.B.质量

C.C.数量或质量

D.D.数量和质量

A.公共政策

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资源规划

D.人力资源

A.使用效率

B.综合水平

C.数量和质量

D.投入产出率

A.人力资源数量的管理

B.人力资源质量的管理

C.人力资源的绩效

D.人力资源的成本

A.A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测

B.B.根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测

C.C.需要企业能够获得人力资源数量、质量和结构信息

D.D.企业不需要了解外部劳动力市场的供给情况

A.A.丧失劳动能力的人可以算作潜在劳动力资源

B.B.在校学习的大学生是现实的劳动力资源

C.C.劳动力资源涵盖的范围要比人力资源广泛

D.D.劳动力资源有数量和质量两个方面

A.人力资源的基本点

B.人力资源

C.人力资源的数量

D.人力资源的质量