激励理论中对于“人性”的假设各不相同，社会学家和管理学家针对不同的假设基础提出了相应的激励手段与方法，其中，认为组织应更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡奖励制度。这种做法的假设基础是（)

A.A.“经纪人”假设

B.B.“社会人”假设

C.C.“自我实现人”假设

D.D.“复杂人”假设

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种

A.系统论

B.信息论

C.目标管理

D.激励管理

A.行为改造理论

B.过程型激励理论

C.期望理论

D.归因理论

E.内容型激励理论

A.三种需要理论

B.激励--保健理论

C.强化理论

D.X理论和Y理论

A.激励动机理论

B.激励强化理论

C.成就需要理论

D.综合激励理论

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

A.目标管理理论

B.目标设置理论

C.激励理论

D.权变理论