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[多选题]

以下属于权变管理思想观点的有()。

A.人们带着许多不同的需要和动机加入组织,但最主要的是实现其胜任感

B.企业管理者应遵循“管理服务于人”的人本管理思想

C.当工作任务的性质与组织结构相适合时,员工的胜任感最容易满足

D.人们的胜任感无法持续不断的被激励

E.没有一套适合于任何时代、任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法

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第1题

在期望理论中,()反映人实现需要和动机的信心强弱。

A.效价

B.期望值

C.期望

D.动机

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第2题

以下()不是复杂人人性假设的主要观点。

A.人在同一时间内有各种需要和动机,它们会相互结合形成复杂的动机模式

B.没有一套适合于任何时代,任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法

C.对员工应该采取整齐划一的管理模式

D.一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作,会产生不同的需要

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第3题

()是指激发人的内在需要和行为动机以鼓励和帮助人们为实现目标而积极努力的过程。

A.激励

B.奖金

C.奖励

D.嘉奖

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第4题

复杂人假设认为,人在组织中的工作和生活条件是不断变化的,因此会不断产生新的需要和动机。()
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第5题

许多外来化合物可通过各种不同途径产生自由基,但其中最主要的途径是通过歧化反应。()
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第6题

激励是人的需要和动机得到强化的心理状态,其作用在于激发和调动人的积极性。()
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第7题

奖励是人的需要和动机得到强化的心理状态其作用在于激发和调动人的积极性。()
点击查看答案

第8题

下列关于权变理论的选项中,说法错误的是()。

A.A.权变理论是由系统理论发展而来的

B.B.权变理论认为组织有很多可供选择的管理方法

C.C.权变理论将组织看成一个复杂的社会系统

D.D.权变理论更关注工厂的人性化管理

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第9题

如果需要将云桌面加入不同的部门进行管理,则需要在“组织管理”下的()里面新建部门。

A.用户管理

B.角色管理

C.部门管理

D.子账号营理

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第10题

动机的强度取决于个体需要和外部的诱因。()
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