题目
A.人们带着许多不同的需要和动机加入组织,但最主要的是实现其胜任感
B.企业管理者应遵循“管理服务于人”的人本管理思想
C.当工作任务的性质与组织结构相适合时,员工的胜任感最容易满足
D.人们的胜任感无法持续不断的被激励
E.没有一套适合于任何时代、任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法
第1题
A.效价
B.期望值
C.期望
D.动机
第2题
A.人在同一时间内有各种需要和动机,它们会相互结合形成复杂的动机模式
B.没有一套适合于任何时代,任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法
C.对员工应该采取整齐划一的管理模式
D.一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作,会产生不同的需要
第3题
A.激励
B.奖金
C.奖励
D.嘉奖
第4题
第5题
第6题
第7题
第8题
A.A.权变理论是由系统理论发展而来的
B.B.权变理论认为组织有很多可供选择的管理方法
C.C.权变理论将组织看成一个复杂的社会系统
D.D.权变理论更关注工厂的人性化管理
第9题
A.用户管理
B.角色管理
C.部门管理
D.子账号营理
第10题
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