更多“人力资源需求预测方法中,属于定性分析的是()A.趋势分析法B.工作负荷法C.德尔菲法D.经验预测法”相关的问题
第1题
人力资源需求预测的方法主要是定量分析方法,没有定性分析方法。()
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第2题
回归分析法()。
A.是人力资源需求预测方法
B.又称回归模型预测法
C.是人力资源供给预测方法
D.属于专家预测法
E.对历史数据的要求比较高
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第3题
人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测,未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。()
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第4题
人力资源需求预测方法中,最简单的方法是()。
A.回归分析法
B.经验判断法
C.比率分析法
D.趋势预测法
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第5题
人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。()
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第6题
人力资源需求预测方法中,最简单的方法是___________。
A.A.趋势预测法
B.B.比率分析法
C.C.回归分析法
D.D.经验判断法
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第7题
()是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。
A.人力资源需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 人力资源保障问题
D. 人力资源供需平衡
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第8题
多元回归预测法同样是一种建立在统计技术上的人力资源需求预测方法。()
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第9题
人力资源需求预测包括()。
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.未来流失人力资源预测
D.外部人力资源预测
E.人力资源供给预测
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第10题
人力资源需求预测各种方法中最为复杂,也是相对比较准确的一种方法是()
A.计算机模拟法
B.生产函数预测法
C.转换比率分析法
D.趋势外推法
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