关于裁员技巧，下列做法错误的是？（)

A.经济性裁员

B.结构性裁员

C.优化性裁员

D.规模性裁员

A.裁员要全员进行

B.裁员前要充分沟通

C.裁员要人性化操作

D.裁员制度要严格

E.裁员后要重建忠诚

A.优化性裁员

B.结构性裁员

C.经济性裁员

D.大规模裁员

A.经济性裁员

B.非经济性裁员

C.绩效评比裁员

D.结构性裁员

E.优化性裁员

A.经济补偿标准按员工工作年限，每满1年按半个月工资标准支付

B.企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的情况

C.只要企业有重大技术革新情况，就可以经济性裁员

D.实施经济性裁员无须向当地劳动行政部门报告

A.制定筛选标准，确定裁员对象

B.建立裁员管理小组

C.确定管理层中可能被裁名单，评估候选人

D.确定最优裁员名单和最应保留员工名单，并对名单进行评估

A.建设性冲突

B.破坏性冲突

C.非现实性冲突

D.不属于冲突

A.袁斌和方明在裁员问题上，由于看法、方法不一致而产生的冲突，是正常的现象，也是应该被允许的

B.袁斌和方明双方因裁员问题而陷入僵持状态，这说明如果冲突水平过高，或者不善处理的话，即使是建设性冲突，也会向破坏性冲突转变

C.由于上半年出现严重的亏损，年底还要还清一大笔银行的贷款，公司面临严峻的形势，所以在裁员问题上，不允许出现不同的看法

D.在裁员问题上，袁斌应该改变“一刀切”的做法，而是通过调查研究，具体问题具体分析

E.在裁员这么重大的问题上，袁斌应该充分运用民主协商和民主参与的领导方式以获取更多的可行的解决问题的方案，并减少执行过程中来自管理层的阻力

A.应当无条件优先招用被裁减人员

B.同等条件下应当优先招用被裁减人员

C.其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，性别不同视为条件不同等

D.其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，政治面貌不同视为条件不同等