关于请假办理，以下说法正确的是（）

A.公司规定的员工丧假为5天

B.入职满一年的员工享受5天年假

C.婚、丧、产假和陪产假均可以间断休假

D.员工因病需请假者，超过1天须持医院相关诊断证明或门诊证明办理请假手续

A.请假超过3天（含）的需要提前一周申请

B.紧急事件无法提前申请的，需要在休假前的第一时间通过电话请示部门领导并获得批准

C.除事假和年假外，其余假别均需要提供相应的证明

D.如特殊原因需续假的，需要在原有的假期结束后办理请假申请，否则超出部分将会按照旷工处理

A.专家可登录系统申请请假

B.专家可发送短信请假

C.专家可联系项目经办人代为请假

A.现金收款业务:先记账后收款

B.办理业务时，不可将多笔业务交叉合并合理

C.坚持一日三碰库仅指的现金柜员

D.离时请假离岗，可不办理交接

A.职工遇事必须以书面形式于工作日亲自办理请假手续，填写《请假条》，经批准后方可休假;

B.因特殊情况不能事先书面请假的，可用电话、短信、带口信等方式请假，回公司后不用补办请假手续;

C.需续假的，必须在假满之前提前1个工作日办理续假手续。

A.必修课程或自愿报名成功的参训人员，因故无法参加培训，需在培训正式开始三天前办理请假手续

B.学员未正常办理请假手续，且未出席培训的，无需承担个人所需支付的当次培训费用

C.未于开课前办理请假手续且无故缺课者，半年内将不再保留参与同类课程的培训机会

A.A.若请假时长超过年假余额，则无法提交年假审批

B.B.按照发起人所在部门，角色等，可以设置不同的审批流程。如：市场部员工请假需市场部主管审批;市场部主管请假需要企业老板审批

A.可按请假办理

B.可以进行补假

C.可按自离处理

D.按旷工处理

A.非特殊情况，员工请假必须事前请准，不得事后补请，且必须由本人亲自办理有关手续， 委托他人代办的视为无效

B.若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话/微信联络且获得相关负责人同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续

C.员工请假须在当月考勤周期内提交请假申请

D.员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假期间 还必须确定工作对接人给相关人员

E.若请假员工假满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者，一律 以旷工计

A.1个月累计迟到5次不会受到警告处分

B.迟到超过30分钟需走请假流程

C.出差或外出无需提交OA申请

D.连续十二个月内累计旷工五天给予B类警告

A.当天上下班不打卡属于旷工

B.无故缺勤的、上、下班无故迟到或早退超过3小时（含）属于旷工

C.当月旷工2天会进行通报批评

D.请假未获批准即擅自不上班属于旷工