下列有关劳动合同生效说法正确的是()

用人单位与劳动者自()与劳动者建立劳动关系。

A签订书面劳动合同之日起

B劳动合同成立之日起

C劳动合同生效之日起

D用工之日起

A.劳动合同自双方当事人签字之日起生效

B.双方当事人有特别约定的，约定的条件成就时，合同生效

C.劳动合同自公证之日起生效

D.劳动合同自向劳动行政部门备案之日起生效

下列关于用人单位不签订书面劳动合同的法律后果说法正确的是()。

A由劳动行政部门责令改正

B对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

C用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

D与劳动者补订书面劳动合同

A.A.劳动合同自合同签订之日起即生效

B.B.劳动合同自双方协商一致即生效

C.C.劳动合同自鉴证之日起生效

D.D.劳动合同自公证之日起生效

A.用人单位法定代表人发生变更，原劳动合同继续有效

B.双方在劳动合同文本上签字或者盖章时建立劳动关系

C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

A.A. 劳动关系还没建立，就签劳动合同是可以的

B.B.双方在劳动合同里面约定一个生效的时间，才是劳动关系成立的时间

C.C. 劳动关系还没建立，就签劳动合同是可以的但这个时候签的劳动合同，是劳动合同的成立，还没有生效

D.D. 以上说法都正确

A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D.依法订立的劳动合同只对劳动者具有约束力

A.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

B.劳动合同依法订立即生效

C.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致即生效

D.约定须经公证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于公证手续办理完毕之日

A.企业法人代表更换，不影响原来劳动合同的继续履行

B.对从事繁重体力劳动的工种，劳动者必须年满18周岁

C.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位可以自行招收16岁以下的未成年人

D.只有劳动者和用人双方才能签订劳动合同，其他任何主体都不能签订劳动合同

A.劳动合同变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的劳动合同条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为

B.劳动合同变更发生于劳动合同订立、生效尚未履行或完全履行期间

C.劳动合同变更是劳动合同的中止

D.劳动合同变更是劳动合同双方当事人权利义务的部分变化