2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式施行。《劳动合同法》规定，如果用人单位认为员工不适合在本单位工作，应在试用期内向员工提出，并在法定期限内通过法定程序解除劳动关系。未签劳动合同而用工，用人单位应负相关责任。这表明（)。①市场经济具有法制性②订立劳动合同是劳动者的基本义务③实行劳动合同制度可以促进劳动力资源的合理配置④《劳动合同法》只保护劳动者的合法权益

A.2008年1月1日

B.2009年1月1日

C.2007年1月1日

A.2007年6月1日

B.2008年1月1日

C.2008年6月1日

D.2009年1月1日

A.2006年1月1日

B.2007年1月1日

C.2007年6月29日

D.2008年1月1日

《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。劳动合同法是规范()关系的一部重要法律。

A.2000年1月1日

B.2006年1月1日

C.2007年1月1日

D.2008年1月1日

A、2005月1月1日

B、2005年6月29日

C、2008年1月1日

D、2008年6月29日

A.2006年9月1日

B.2007年1月1日

C.2008年1月1日

D.2009年1月1日

A.2008年9月4日

B.2008年9月18日

C.2008年10月1日

D.2009年1月1日

A、2008年1月1日

B、2008年3月30日

C、2008年5月1日

D、2008年6月30日