变更劳动合同应当采用（)形式：A 书面B 口头C 书面和口头D 书面或口头

A.变更劳动合同可以采用口头形式

B.必须有正当理由

C.必须经劳动合同双方当事人协商一致

D.订立劳动合同所依据的法律法规发生变化

A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行

B.变更劳动合同，应当采用口头形式

C.用人单位发生分立的，原劳动合同无效

D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，视为劳动者违反劳动合同

A.书面

B.电子文件

C.口头商定

D.公证形式

A.A.书面

B.B.口头

C.C.书面和口头

D.D.书面或口头

A.口头

B.书面

C.会议

A.A.只有口头形式

B.B.有书面和口头两种形式

C.C.采取口头形式但需书面确认

D.D.只有书面形式

A.A.书面

B.B.法定

C.C.口头

D.D.言词

A.A.一周

B.B.十日

C.C.十五日

D.D.一个月

A.应当采用书面形式

B.应当采用口头形式

C.可以采用书面形式

D.可以采用口头形式

A.口头

B.证明

C.书面

D.公证