更多“资格培训是帮助员工获得他们的职务要求和完成职务的特殊任务所需要的基础知识、技能、能力和态度等。（)”相关的问题
第1题
员工在受处分期间不得晋升职务、职等、工资级别和专业技术职务，取消评先评优资格，年度考核不得评为C档。（）
点击查看答案
第2题
基于能力的薪酬要考虑员工所掌握的技能、知识和行为。（)
点击查看答案
第3题
以下描述中不属于员工培训目标的是（)。
A.使员工不断更新知识，开拓技能
B.满足组织的人力资源需求
C.改进员工的动机、态度和行为
D.使员工适应新要求，更好地胜任各种级别的职务
点击查看答案
第4题
公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍，通过培训、教育、开发活动等，提升公职人员的知识、技能、能力水平，改善员工态度，以提高工作效率，促进组织的发展和公职人员的成长。（)
点击查看答案
第5题
员工发展与培训的目的是使员工不断更新知识、开拓技能、改进态度、提高工作绩效，确保员工能够
点击查看答案
第6题
基本薪酬是指一个组织根据员工所承担的或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。（)
点击查看答案
第7题
任职资格可以体现在工作经验来源、心理品质和能力要求、学历要求、所需要的知识和技能、身体条件。（)
点击查看答案
第8题
会计、人事等职能的管理人员，他们的职务与责任并重，平分秋色。（)
点击查看答案
第9题
物业服务组织应建立良好的职业培训体系，并将对员工的培训形成制度，其目的是加速物业服务的职业化，专业化进程，以帮助员工获得达到优质服务所具有的知识、技能和职业道德。（）
点击查看答案
第10题
属于激励的非物质手段的是（)
A.技能培训、职务晋升
B.参与决策，共同设置目标
C.员工持股和股票期权满足
D.带薪休假、员工餐厅
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
