当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同（)。A在试用期内被证

事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

A15

B20

C25

D30

A.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

B.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位

C.事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的

D.事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员

A.A.需提前30日书面通知事业单位

B.B.双方对解除聘用合同另有约定的,按约定执行

C.C.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

D.D.在单位同意之前,事业单位工作人员不得提前解除聘用合同

事业单位工作人员受到()处分的，解除聘用合同。

A警告

B记过

C撤职

D开除

事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是()。

A工作人员连续旷工超过15个工作日

B1年内累计旷工超过30个工作日

C年度考核不合格且不同意调整工作岗位

D连续两年年度考核不合格的

E因病不能正常上班的

A.15

B.30

C.20

D.10

A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月

C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月

D.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同

A.6

B.3

C.12

D.5

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核()。

A工作绩效

B思想表现

C服务态度

D出勤情况