内部控制规范体系建设方法论的内容有()。

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是().①以结果为导向的考核方②以行为为导向的考核方法③以质量特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为

A①②

B③④

C②③

D②④

A.改变按照使命感行动的政府，谋求照章办事的政府

B.就是改变以过程为导向的控制机制，谋求以结果为导向的控制机制

C.就是改变以结果为导向的控制机制，谋求以过程为导向的控制机制

D.就是改变以结果为导向的控制机制，谋求以投入要素为导向的控制机制

A.A.风险识别

B.B.风险分析

C.C.风险排序

D.D.风险应对

A.以价值形式为控制手段

B.以不同经济业务为控制对象

C.以控制日常现金流量为目的

D.以作出最终决策为奋斗目标

A.以用户为导向

B.以精简生产过程为手段

C.以成本最低为最终目标

D.以产品为本位

A.以政策为导向

B.以市场为导向

C.以企业为主体

D.以市场为主体

E.以人才为主体

A.以服务为宗旨，以就业为导向

B.以德育为先，以就业为导向

C.以教育为主，以就业为导向

D.以服务为宗旨，以技能为重点

A.以会计凭证和账簿的详细检查为特征的账项基础审计

B.以被审计单位是否遵守了特定的程序规划或条例为特征的合规性审计

C.以内部控制测试为基础的抽样审计为特征的制度基础审计

D.以重大错报风险的识别、评估、应对为审计工作主线的风险导向审计

A.网格化、动态化

B.专业化、信息化

C.社会化、标准化

D.规范化、常态化

A.以企业战略为导向

B.着眼于企业的核心需求

C.培训体系是多层次全方位的

D.充分考虑员工自我发展的需要

E.以发展创新培训模式为目标

A.服务中心

B.业务中心

C.专家中心

D.行政中心