用人单位具有下列情形，在将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员()。

A.企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

B.生产经营发生严重困难的

C.依照企业破产法规定进行重整的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动行政部门

A.用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

B.用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准

C.裁减人员方案经向劳动行政部门报告

D.裁减人员方案经职工代表大会报告

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

A提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料

B提出裁减人员方案

C将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善

D向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见

A、工会或者全体职工

B、工会

C、全体职工

D、劳动争议仲裁委员会

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁工会