更多“在面试过程中，对整个面试的实施、提问内容、方式、时间、评分标准等过程因素严加规定，主试人不能”相关的问题
第1题
结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。（)
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第2题
现在面试中，视线只是大致规定面试的内容，方式、程序等，允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于()。
A.半结构面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.随意面试
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第3题
根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试，要求做到（)。
A.程序的结构化
B.题目的结构化
C.评分标准的结构化
D.实施方式结构化
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第4题
面试组织是指招聘过程中，对应聘者实施面试的相关支持性工作，常见的工作内容包括（)。
A.面试邀约准备
B.面试评价与沟通
C.拟定并发送面试题目给面试者
D.面试场地布置、面试实施辅助
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第5题
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。
A.选择演练工具
B.明确评分标准，设计面试评分表
C.安排面试时间
D.测评的实施与监控
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第6题
面试组织是指招聘过程中，对应聘者实施面试的相关支持性工作，常见的工作内容不包括（)。
A.面试邀约准备、电话邀约
B.面试评价与沟通
C.拟定并发送面试题目给面试者
D.面试场地布置、面试实施辅助
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第7题
根据（)，面试可分为情景性面试和经验性面试。
A.面试的标准化程度
B.面试的实施方式
C.面试的进程
D.面试的题目内容
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第8题
根据面试的（)，面试可分为单独面试与小组面试。
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第9题
结构化面试的主要特点是（)。
A.面试问题覆盖面广
B.面试内容结构化
C.评分标准具体明确
D.考官科学化组合
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第10题
根据面试的（)，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
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