下列（)情形下，劳动合同无效或者部分无效？

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬

E.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

A.合同内容合法，当事人意思表示真实

B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

A.A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.D.劳动合同是否无效可由仲裁委员会确定

A.以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.违反个人意愿并给双方造成损失的

A.无效劳动合同，从被确认无效时起就没有法律约束力

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分也不产生法律效力

C.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

A.A.用人单位免除自己的法定责任的

B.B.违反法律、行政法规强制性规定的

C.C.用人单位排除劳动者权利的

A.用人单位

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.行业协会

A.A.无效劳动合同,从订立时就没有约束力

B.B.劳动合同部分无效,不影响其他部分的,其他部分仍然有效

C.C.劳动合同无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬

D.D.对劳动合同的效力争议只能由人民法院确认