题目
A.不把市场工资率用在关键工作上
B.所有工作都与工作点数相结合
C.体现内部公平性
D.建立数据库
E.工作分析
第6题
A.当前工资调整法适用于市场驱动型企业
B.直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性
C.当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配
D.工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法
第7题
A.A.工作分析是工作评价的基础,工作评价是工作分析的逻辑结果
B.B.工作分析是工作评价的基础,工作分析是工作评价的逻辑结果
C.C.工作评价是工作分析的基础,工作分析是工作评价的逻辑结果
D.D.工作评价是工作分析的基础,工作评价是工作分析的逻辑结果
第9题
A.<50㎡的房间,检测点数为1个
B.≥50,<100,检测点数为2个
C.≥100,<500,检测点数为3个
D.≥100,<500,检测点数为5个
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