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第1题
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,员工超过规定上班时间1个小时到岗的,即视为旷工半天,超过3个小时的,即视为旷工一天。()
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第2题
不辞而别不办理手续造成事实旷工属于严重违反公司制度。()
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第3题
员工离岗60天(含)返回岗位后,中心站须对其进行返岗培训。()
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第4题
前三年员工自主拓展且参与计价分配的客户,属于努力维护到位的客户。()
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第5题
员工应遵守上下班时间规定,上班时应签到,违者每次给予一级处理;每半天中迟到、早退时间在30分钟内,给予当事人一级处理;在30分钟以上(含30分钟)的,按旷工一天处理()
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第6题
监护人必须能与密闭空间内的作业人员保持联络。作业期间,监护人可以短时间离岗,作业结束前回来。()
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第7题
各单位应按照有关规定,确定接触职业病危害的员工的检查项目和检查周期,及时组织开展上岗前、在岗期间、离岗时和应急时的健康检查,并将检查结果书面如实告知员工()
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第8题
迟到、早退、溜号、脱岗超过2小时视为旷工1天。()
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第9题
离岗休假、代班检查或离岗审计等方式可以代替轮岗()
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第10题
新录用员工需在试用期满前1个月,用人部门组织员工填写试用转正申请,并按录用审批程序进行审批。()
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